Chargé de développement RH en contrat de professionnalisation H/F

Company Name: AFTEC
Location: France

Référence : RE19-MRH-03-2602 Etablissement : Rennes Type de poste : MBA MANAGEMENT DES RESSOURCES HUMAINES EN ALTERNANCE Type de contrat : Alternance Secteur : RESSOURCES HUMAINES: MONETIQUE/ INFORMATIQUE Localisation : RENNES MBway Rennes recherche pour son partenaire, acteur reconnu dans le conseil en ingénierie, un alternant en contrat de professionnalisation pour rejoindre son service RH dans le cadre d’un MBA Management des ressources humaines . Formation de 24 mois à compter de septembre 2019 délivrant un titre certifié niveau I. Les missions Outre une participation à l'ensemble des missions communes au service, vous aurez en charge:

L'analyse de poste.

La rédaction et diffusion d'annonces.

Le tri des candidatures.

Les entretiens téléphoniques (et physiques si vous progressez vite !).

Le contrôle de références.

L'intégration des nouveaux collaborateurs (dossier d'embauche, parcours d'intégration...).

L'organisation et le suivi administratif des formations (20%) :.

La relation avec les organismes de formation et l'OPCA.

L'organisation logistique des formations internes et externes (réservation de salle, convocation des participants, suivi dans notre SIRH...).

Le suivi des dossiers administratifs. Rejoindre MBway c’est avant tout :

Développer ses compétences stratégiques en entreprise

Développer sa capacité de mise en œuvre d’actions concrètes

Travailler en équipe multi spécialités

Gagner en expérience grâce à votre présence en entreprise à 70% Profil recherché Vous êtes actuellement :

En cours de validation d’un bac+ 3 OU titre niveau II spécialisé en Ressources Humaines

En cours de validation d’un bac+ 3 OU titre niveau II en économie/gestion Pour ce poste, seront appréciées les qualités suivantes :

Persévérance

Autonomie

Sens de l’organisation

Un bon sens du relationnel.

Un goût et une aptitude pour le travail en équipe. Au-delà des compétences techniques ce sont vos qualités humaines qui feront la différence !

• Seniority level

  Mid-Senior level

• Employment type

  Full-time

• Job function

  Human Resources

• Industries

  Staffing and RecruitingHuman ResourcesAccounting