Conseiller principal, développement organisationnel

Company Name: GIRO
Location: Canada

Équipe

Vous faites partie de l’équipe des ressources humaines, responsable des activités de gestion du capital humain - dotation, développement des compétences et fidélisation des employés - au sein d’une solide organisation qui valorise la collaboration, l’engagement, l’expertise et la vision à long terme.

À titre de conseiller principal, vous concevrez et mettrez en œuvre une stratégie de développement organisationnel que vous traduirez en mesures concrètes, en initiatives et en programmes reliés aux priorités et enjeux organisationnels.

Vous travaillez en partenariat avec des intervenants de différents secteurs de l’entreprise. Vous relèverez du directeur principal ressources humaines et superviserez la coordonnatrice en formation.

Principales responsabilités

Développement organisationnel

• Mise en place et élaboration des stratégies et pratiques en développement organisationnel (gestion de la performance, développement du leadership, cheminement de carrière, relève, et expérience employée, etc.) en ligne avec les objectifs de l’entreprise.
• Soutenir la réalisation des plans d’affaires des clients internes en proposant des stratégies en formation et développement organisationnel pratique et efficace et en assure l’implantation.
• Proposer, développer et déployer des outils, processus et solutions spécifiques afin de répondre aux défis de l’organisation et mesurer leur efficacité.
• S’assurer de la qualité des services offerts tout en soutenant la motivation et la productivité de son équipe
• Assurer la cohérence, le maintien et l’optimisation de toutes les pratiques et système de gestion des talents, y compris la gestion de la performance, la planification de la relève et le développement des talents.
• Coordonner toutes les initiatives entourant la gestion de la performance, incluant l’administration des processus annuels.

Développement des compétences et formation

• Développer un plan stratégique de développement des compétences et formations et le mettre en œuvre.
• Encourager la recherche des meilleures pratiques en matière de stratégies de formation et de développement des compétences
• Gérer et mettre en œuvre des projets de développement des compétences.
• Participer à l’identification, l’analyse et la priorisation des besoins de développement des compétences avec les différents groupes et secteurs.
• Assurer l’évolution des stratégies de développement des compétences et veiller à l’amélioration continue du processus de gestion de la formation.

Rôle-conseil

• Assumer un rôle-conseil auprès des clients internes dans des dossiers ou projets reliés à son domaine d’expertise en collaboration avec l’équipe de partenaires d’affaires.
• Apporter des idées et contribuer à la résolution de problèmes par des analyses et sa connaissance approfondie de son domaine d’expertise.

Profil recherché

• Diplôme universitaire en gestion des ressources humaines, relations industrielles ou dans un domaine connexe
• Posséder un minimum de 6 années d’expérience dans un rôle-conseil dans un domaine relié au développement des compétences à un niveau stratégique, dont 2 années en gestion.
• Maîtriser la suite MS Office en vue d’informatiser les outils en place
• Capacités à gérer plusieurs projets simultanément
• Excellentes aptitudes de communication

Le genre masculin est utilisé dans le but d’alléger le texte. 

GIRO favorise l’équité en matière d’emploi et offre des chances égales à toutes et tous.

Nous remercions tous les candidat(e)s. Seules les personnes retenues pour une entrevue seront contactées. 

Senior Advisor, Organizational and Skills Development

Team

You are part of the human resources team, which is responsible for the activities managing human capital – staffing, skills development, and employee retention – in an established organization that values collaboration, commitment, expertise and long-term vision.

As Senior Advisor, you design and implement an organizational development strategy that you translate into concrete measures, initiatives and programs related to organizational issues and priorities, working in partnership with stakeholders in different departments of the company.

You report to the Senior Director of Human Resources and you supervise the Training Coordinator.

Main responsibilities

Organizational development

• Implementation and further development of organizational-development strategies and practices (performance management, leadership development, career paths, employee succession, employee experience, etc.) in line with the company’s objectives
• Support internal clients in achieving their business plans by proposing practical and effective training and organizational-development strategies, and ensuring their implementation
• Propose, develop and deploy specific tools, processes and solutions to meet the organization’s objectives, measuring their effectiveness
• Ensure the quality of services provided, while keeping your team motivated and productive
• Ensure that the talent-management system and practices are consistent, maintained and optimized, including performance management, succession planning and talent development
• Coordinate all initiatives surrounding performance management, including administering the annual processes

Skills development and training

• Formulate and implement a strategic plan for skills development and training
• Encourage seeking out best practices in training and skills-development strategies
• Manage and implement skills-development projects
• Participate in identifying, analysing and prioritizing skills-development requirements with different teams and departments
• Ensure the evolution of skills-development strategies and see to the continuous improvement of the training-management process

Advisory role

• Act as advisor to internal clients for matters and projects related to your field of expertise, in collaboration with the Business Partners team
• Bring ideas and contribute to resolving problems through analysis and your in-depth knowledge of your field of expertise

Desired profile

• University degree in human resources management, industrial relations or a related field
• Minimum of 6 years of experience in an advisory role in a field related to skills development at a strategic level, including 2 years as a manager
• Command of the MS Office suite to computerize existing tools
• Ability to manage several projects at once
• Excellent communication skills in French and English

GIRO promotes employment equity and offers equal opportunity to all.

We thank all applicants. Only those selected for an interview will be contacted.

• Seniority level

  Associate

• Employment type

  Full-time

• Job function

  Human ResourcesTraining

• Industries

  Computer Software